3月31日晚，江蘇星火特鋼第11期積分制管理快樂會(huì)議在公司四樓大廳成功舉辦。公司總經(jīng)理翟海平及300余名員工參加了會(huì)議。會(huì)上對(duì)月度積分排名靠前的員工進(jìn)行了表彰，為近期過生日的員工送上了生日蛋糕及祝福。

公司總經(jīng)理?？倢?duì)這一年來(lái)的積分制管理工作做了總結(jié)，他強(qiáng)調(diào)，每一次的積分統(tǒng)計(jì)都是一個(gè)嶄新的起點(diǎn)，員工要積極主動(dòng)地為自己的進(jìn)步、為自己每一次的正能量行為爭(zhēng)取積分。

同時(shí)，海總要求各部門進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理與制度建設(shè)，不斷規(guī)范生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所環(huán)境秩序。在公司積極響應(yīng)號(hào)召推行清潔生產(chǎn)的同時(shí)，要求每一位員工都要從保護(hù)環(huán)境的角度規(guī)范自己的行為，自覺為環(huán)保作出貢獻(xiàn)。星火公司的品牌不僅包括星火的管理與產(chǎn)品質(zhì)量，還包括星火員工的素質(zhì)。每一位員工都要規(guī)范自己的言行舉止，不僅僅是為公司，還要為社會(huì)作出自己的貢獻(xiàn)。公司的每一項(xiàng)舉措，全員參與是關(guān)鍵；只有全員參與，才會(huì)取得成功，公司才會(huì)持續(xù)前進(jìn)，經(jīng)久不衰。

本期快樂會(huì)議還對(duì)公司組織的學(xué)習(xí)董事會(huì)講話的活動(dòng)進(jìn)行了階段性的總結(jié)，并邀請(qǐng)部分員工上臺(tái)做學(xué)習(xí)心得分享。

這次“講話精神”學(xué)習(xí)活動(dòng)對(duì)全體干部、員工樹立正確的世界觀、道德觀、價(jià)值觀，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣起到了積極的推動(dòng)作用。